工龄15年的员工在病假期间可获得的工资因公司政策和劳动合同而异。员工需依据公司规定申请病假，并提交相关医疗证明。病假期间，工资发放标准通常结合员工工龄、岗位及病假时间长短而定。具体工资支付情况需参考公司政策和劳动合同条款。

病假工资的计算与工龄有关，在某些公司，工龄15年的员工病假期间可以享受基本工资的待遇，即工资发放标准不会降低，还有一些公司则采用工龄结合其他因素（如岗位、职位等）来计算病假工资，具体的工资待遇也可能与劳动合同中的规定有关，具体的病假工资数额需要根据公司的政策和劳动合同来确定。

根据《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的，根据工龄长短享有不同的医疗期限，医疗期内应支付不低于当地最低工资标准的百分之八十的工资报酬，工龄15年的员工在病假期间还可以根据法律规定享有相应的医疗期限和工资待遇保障，具体的工资待遇和医疗期限还需根据当地的劳动法规和具体公司政策来确定。

工龄15年的员工在病假期间所获得的工资需要根据公司的具体政策、劳动合同以及劳动法规来确定，如果您有关于病假工资的疑问，建议咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法规。